Als medior HR Business Partner speel je een cruciale rol binnen een dynamische organisatie die volop in beweging is. Je bent sparringpartner van het management en adviseert op tactisch en strategisch niveau. Je vertaalt complexe ontwikkelvraagstukken naar concrete acties en ondersteunt verandertrajecten. Je voelt je thuis in een veranderende omgeving en schakelt moeiteloos tussen beleid en operatie. Je maakt deel uit van een hecht, professioneel HR team waar samenwerking, initiatief en kennisdeling centraal staan. Je krijgt de ruimte om je breed te ontwikkelen, impact te maken en mee te bouwen aan toekomstbestendig HR beleid.
Wat ga je doen?
- Je adviseert leidinggevenden en stakeholders op tactisch en strategisch niveau over uiteenlopende HR vraagstukken.
- Je voert zelfstandig HR projecten uit met een strategisch en organisatie breed karakter, bijvoorbeeld op het gebied van Learning & Development, Performance Management, Gezondheid & Welzijn, HR Analytics en HR-beleid & communicatie.
- Je draagt actief bij aan beleidsontwikkeling en procesverbetering die aansluiten bij de organisatiedoelen en behoeften van de werkvloer.
- Je coacht collega’s, management en teams in hun professionele ontwikkeling en stimuleert een lerende organisatie.
- Je ondersteunt bij complexe HR vraagstukken zoals arbeidsconflicten, contractonderhandelingen en organisatieveranderingen.
- Je analyseert HR data en vertaalt deze naar concrete inzichten en verbetervoorstellen.
- Je vertaalt juridische en maatschappelijke ontwikkelingen naar werkbare, strategisch relevante adviezen.
- Je werkt flexibel op meerdere locaties en schakelt met diverse stakeholders binnen een soms complexe, hiërarchische besluitvormingsstructuur.
- Je zorgt voor heldere communicatie en samenwerking tussen HR en andere disciplines.
