Juridische Detachering & Interim

1. Intake Om de juiste juridische professional voor je te vinden, is het belangrijk dat we de juridische vraagstukken van jouw organisatie helder krijgen. Daarom komen we voor het intakegesprek graag bij je langs op kantoor. We bespreken dan de opdracht met je. 2. Werving Is de opdracht duidelijk? Het is tijd om ons uitgebreide bestand en netwerk in te schakelen. We gaan proactief geschikte kandidaten uit ons juridisch personeelsbestand benaderen voor jouw vacature. Daarnaast verspreiden we mogelijk de opdracht via onze website en LinkedIn om de pool van geschikte juristen voor jouw opdracht zo groot mogelijk te maken. 3. Voorselectie en sollicitatiegesprekken We voeren met geschikte kandidaten een persoonlijk gesprek, dat mogelijk bestaat uit een interview, een assessment en een screening. Zo kunnen wij goed inschatten of de ervaring, ambities, motivatie, expertise en persoonlijkheid van de kandidaat aansluiten bij wat jouw organisatie nodig heeft. Je ontvangt van ons een schriftelijk voorstel met de best passende kandidaten. Hierin lees je meer over de persoonlijkheid van de kandidaten en waarom wij overtuigd zijn van deze matches. Ben je enthousiast over de voorgestelde kandidaten? Dan is het tijd voor de eerste sollicitatiegesprekken bij jou op kantoor. Na jouw keuze voor een of enkele kandidaten plannen we vervolggesprekken voor je in. Hierdoor leer je de gekozen juridische professionals nog beter kennen. De afgewezen kandidaten voorzien wij van goede feedback. 4. Keuze kandidaat en aan de slag! Match gevonden? Dan is het tijd om praktische zaken, zoals de benodigde documenten en startdatum, met ons af te stemmen. De jurist gaat bij jouw organisatie aan de slag! 5. Eenmaal aan het werk Onze betrokkenheid stopt niet bij de ‘deur’. We blijven dan ook regelmatig in contact met jou en de kandidaat en evalueren op vaste momenten.