Recruitment Specialist

Als Recruitment Specialist ben jij verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces en zorg je ervoor dat de juiste talenten worden gevonden en aangetrokken. Je schrijft vacatureteksten, voert sollicitatiegesprekken en beheert de administratie in het ATS systeem.

Daarnaast ontwikkel je arbeidsmarktcommunicatie en employer branding en bouw je actief aan een sterk netwerk van professionals binnen jouw doelgroep.

Je belangrijkste taken:

• Vacatureteksten (her)schrijven en arbeidsmarktcommunicatie verzorgen.
• Sourcen en selecteren via LinkedIn, job boards en AI-tools.
• Sollicitatiegesprekken voeren en kandidaten begeleiden.
• Beheren van talentpools en administratie in het ATS.
• Uitwerken van wervingsstrategieën en employer branding strategie.
• Opbouwen en onderhouden van een (kandidaten)netwerk.
• Volgen van relevante (arbeidsmarkt)trends en toepassen in jouw rol.

USG HR Professionals is de specialist in het detacheren en ontwikkelen van HR-talent. Met het brede netwerk van USG Professionals zorgen wij voor de juiste match tussen jou en opdrachtgevers waar jij écht het verschil kunt maken. Voor diverse opdrachtgevers in regio’s zoals Amsterdam, Rotterdam, Almere, Arnhem, Zwolle, Deventer en Den Bosch zoeken wij voortdurend ervaren recruitment specialisten.

Als recruitment professional ben jij een echt mensen-mens. Je bent energiek, resultaatgericht en communicatief zeer sterk. Je bent iemand die creatief en oplossingsgericht is, initiatief neemt en sterk is in het bouwen en onderhouden van relaties, zowel intern (stakeholder management) als extern (kandidaten). Het administratieve en organisatorische deel hoort bij het recruitment vak, ook daar draai jij je hand niet voor om.

Wat breng jij mee?

• Een afgeronde mensgerichte hbo-opleiding zoals HRM, toegepaste psychologie, hotelschool of vergelijkbaar.
• Minimaal 2 jaar recruitmentervaring, aan bureauzijde of in een corporate omgeving.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• Handig met ATS systemen en HR-software.
• Ervaring met LinkedIn, job boards en open sources.
• Kennis van arbeidsmarkttrends en employer branding.