Juridische werving & Selectie

1. Intake Om die juridische professional te vinden die het beste bij je past, is het belangrijk dat we de juridische behoeften van jouw organisatie helder krijgen. Daarom komen we voor het intakegesprek graag bij je langs en bespreken we de vacature. We denken dan ook mee over de inhoud van het functieprofiel. Op basis van deze intake maken wij een voorstel op maat voor je. 2. Werving Na je akkoord op ons voorstel is het tijd om ons uitgebreide netwerk in te schakelen. We gaan proactief geschikte juristen uit onze database benaderen voor jouw vacature. Daarnaast verspreiden we de vacature via onze website, LinkedIn en zetten we innovatieve marketingtools in om de pool van geschikte juridisch professionals voor jouw vacature zo groot mogelijk te maken. 3. Voorselectie en sollicitatiegesprekken Met alle kandidaten voeren wij een selectieproces dat specifiek is voor de uitgevraagde functie. Een assessment kan hier onderdeel van zijn. Zo kunnen wij goed inschatten of de ervaring, ambities, motivatie, expertise en persoonlijkheid van de kandidaat aansluiten bij wat jouw organisatie nodig heeft. Je ontvangt van ons een schriftelijk voorstel met de best passende kandidaten. Daarin lees je ook meer over de persoonlijkheid van de kandidaten en waarom wij overtuigd zijn van deze matches. Ben je enthousiast over de voorgestelde kandidaten? De eerste sollicitatiegesprekken zijn bij jou op kantoor. Met de kandidaten die je nog een keer wilt spreken plannen we vervolggesprekken. Hierdoor leer je hen nog beter kennen. Wij informeren de afgewezen kandidaten en voorzien hen van goede feedback. 4. Keuze kandidaat en aan de slag! Match gevonden? Dan kan je met de kandidaat praktische zaken afstemmen, zoals de startdatum en arbeidsvoorwaarden. De jurist gaat vervolgens aan de slag bij jouw organisatie! 5. Eenmaal aan het werk Onze betrokkenheid stopt niet bij de ‘deur’. Na 1 maand checken we bij je of de kandidaat goed bevalt.