HR medewerker

In deze functie ben jij het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en management op het gebied van HR. Als generalist ondersteun jij mens en organisatie in het volledige HR-werkveld en zorg je voor een vlekkeloze uitvoering van zowel administratieve als operationele HR-processen.  Wij zoeken voortdurend gedreven HR-medewerkers die via detachering aan de slag gaan bij toonaangevende organisaties in regio's zoals Amsterdam, Rotterdam, Arnhem, Zwolle, Deventer of Den Bosch.

Je komt bij ons in dienst en naast jouw dagelijkse werkzaamheden krijg jij volop kansen en ruimte voor jouw persoonlijke ontwikkeling.

Een greep uit je werkzaamheden: 

• Verwerken van personeelsmutaties en opstellen van arbeidscontracten.
• Beheren van personeelsdossiers en up-to-date houden van HR-systemen (zoals AFAS).
• Begeleiden van ziekteverzuim en re-integratie.
• Ondersteunen bij werving en selectie: vacatureteksten schrijven, sollicitatiegesprekken, indiensttreding en contracten.
• Verzorgen van rapportages en meewerken aan interne HR-projecten en trainingen.
• Signaleren van verbeterkansen binnen HR-processen en hierin proactief adviseren.

USG HR Professionals maakt onderdeel uit van USG Professionals, dat met meer dan 30 jaar ervaring en een uitgebreid netwerk van opdrachtgevers zorgt voor de juiste match tussen talent en organisatie. USG HR Professionals is gespecialiseerd in het detacheren en ontwikkelen van HR-talenten.

Wij geloven in de kracht van mensen en zetten ons dagelijks in om jouw loopbaan verder te brengen. Onze professionals werken op opdrachten die ertoe doen bij opdrachtgevers waar jij echt het verschil kunt maken.

Je bent een enthousiaste en betrokken HR-professional die nauwkeurig werkt, stevig in de schoenen staat en energie krijgt van schakelen tussen verschillende mensen en werkzaamheden. Jij brengt mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding HRM of vergelijkbaar.
• Minimaal 1 jaar werkervaring in een vergelijkbare HR-functie.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• Ervaring met verzuimbegeleiding en personeelsadministratie.
• Bekendheid met HR-systemen, bij voorkeur AFAS.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving (zoals Wet van Poortwachten en AVG).
• Je bent sociaal, empathisch, accuraat en denkt in oplossingen.