HR Business Partner

Als HR business partner speel je een belangrijke rol in het ondersteunen en adviseren van het management en het P&O-team. Je werkt in een dynamische omgeving waar jouw expertise bijdraagt aan strategische besluitvorming en organisatieontwikkeling. Samen met een bevlogen team zorg je ervoor dat de organisatie blijft groeien en medewerkers optimaal worden ondersteund in hun loopbaan en inzetbaarheid.

• Analyseren van personeelsgegevens en leveren van managementinformatie over inzet, verzuim en ontwikkeling.
• Adviseren van het management en deelnemen aan multidisciplinaire overleggen met jouw P&O-expertise.
• Begeleiden van verzuim- en re-integratieprocessen en adviseren over functioneren, inzetbaarheid en loopbaanontwikkeling.
• Ontwikkelen en actualiseren van P&O-beleid dat aansluit bij de organisatiedoelen en externe ontwikkelingen.
• Initiëren en begeleiden van organisatiebrede verbeter- en verandertrajecten, en het coachen en ontwikkelen van het P&O-team.

• Een contract voor één jaar met uitzicht op een vaste aanstelling;
• Salaris conform CAO Ziekenhuizen, FWG 60, (minimaal € 4.163,= en maximaal € 6.098,= bruto per maand bij een 36-urige werkweek);
• In augustus volgt er een cao-verhoging van 2%;
• Eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Personeelsvoordelen waaronder bijvoorbeeld een sportabonnement, en met fiscaal voordeel de aanschaf van een fiets of computer;
• Een goede pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
• Ruimte om je zelf te ontwikkelen;
• En natuurlijk: een prettige werkplek in een bevlogen team.
• Hybride werken mogelijk.

We zoeken een ervaren HR-professional met strategisch inzicht en sterke analytische vaardigheden.

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM of vergelijkbaar.
• Ruime ervaring in een vergelijkbare HR-rol.
• Proactieve houding en sterke analytische vaardigheden.
• Ervaring met prioriteiten stellen in een dynamische omgeving.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en teamontwikkeling.