Ben jij een ervaren HR Business Partner en op zoek naar een tijdelijke uitdaging? In deze functie speel je een belangrijke rol in de ondersteuning van management en directie binnen een dynamische divisie in Utrecht. Je bent een volwaardige gesprekspartner op strategisch en tactisch niveau en draagt actief bij aan de continuïteit en kwaliteit van HR-dienstverlening. Door de diversiteit aan HR-vraagstukken en de nauwe samenwerking met het management is geen dag hetzelfde en heb je zichtbare impact op de organisatie.
De divisie bestaat uit meerdere afdelingen en ongeveer 300 medewerkers en maakt deel uit van een grotere organisatorische unit van ruim 1.000 medewerkers.
Wat je gaat doen:
- Optreden als HR Business Partner voor een divisie met meerdere afdelingen en circa 300 medewerkers.
- Adviseren en ondersteunen van de divisiedirecteur en het management bij strategische en operationele HR-vraagstukken.
- Fungeren als sparringpartner voor leidinggevenden op het gebied van o.a. organisatieontwikkeling, verzuim, performance en personeelsvraagstukken.
- Deelnemen aan het managementteam van de divisie en bijdragen aan besluitvorming vanuit HR-perspectief.
- Bewaken van toepassing en naleving van HR-beleid, arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving en interne richtlijnen.
- Signaleren van knelpunten binnen HR-processen en meedenken over verbeteringen.
- Afstemmen met collega’s binnen het HR-team en bijdragen aan HR-initiatieven binnen de unit.
- Zorgen voor continuïteit van HR-ondersteuning gedurende de tijdelijke vervanging.
