Als ontslagconsulent draag je bij aan een zorgvuldige en rechtmatige afhandeling van ontslagaanvragen. Je analyseert de argumenten voor en tegen het beëindigen van arbeidsovereenkomsten en stelt beslissingsrijpe dossiers op. In deze rol werk je nauw samen met werkgevers, werknemers en hun vertegenwoordigers, waarbij je juridische informatie vertaalt naar rechten en plichten. Daarnaast signaleer je knelpunten in het werkproces en doe je voorstellen voor verbeteringen. Zorgvuldigheid, analytisch vermogen en actuele kennis van arbeidsrecht zijn essentieel om deze rol succesvol uit te voeren.
Wat je gaat doen:
- Analyseren: de argumenten voor en tegen ontslagaanvragen beoordelen en beslissingsrijpe dossiers opstellen.
- Opstellen: conceptbeschikkingen maken volgens de geldende voorschriften na besluitvorming.
- Communiceren: juridische informatie verstrekken aan werkgevers, werknemers en hun vertegenwoordigers.
- Signaleren: knelpunten in je werkproces identificeren en voorstellen doen voor verbeteringen.
- Samenwerken: binnen een team functioneren en bijdragen aan een open en ondersteunende werkomgeving.
