Interim Recruitment Specialist

Als recruitment specialist draag je bij aan het vinden en aantrekken van talenten die perfect passen bij de organisaties waar je opdrachten uitvoert. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende stakeholders en maakt je snel vertrouwd met nieuwe omgevingen. Met jouw ervaring in recruitment en kennis van arbeidsmarktontwikkelingen, zorg je voor een soepel en effectief wervingsproces. Daarnaast werk je aan arbeidsmarktcommunicatie en employer branding, terwijl je actief bouwt aan een sterk netwerk van professionals.

Wat je gaat doen:

• (Her)schrijven van vacatureteksten: zorgen voor aantrekkelijke en duidelijke teksten die de juiste doelgroep aanspreken.
• Sourcen en selecteren: gebruik maken van LinkedIn, job boards en AI-tools om de beste kandidaten te vinden.
• Begeleiden van kandidaten: voeren van sollicitatiegesprekken en begeleiden van kandidaten door het recruitmentproces.
• Beheren van talentpools: up-to-date houden van de recruitmentadministratie in het ATS-systeem.
• Ontwikkelen van strategieën: uitwerken en toepassen van wervings- en employer branding strategieën die aansluiten bij de behoeften van opdrachtgevers.

We bieden je uitdagende opdrachten waarin je jouw recruitmentvaardigheden verder kunt ontwikkelen, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en afwisseling. Bij ons krijg je de zekerheid van een vast dienstverband gecombineerd met de dynamiek van verschillende opdrachten.

• Salaris tussen € 2.600 en € 4.000 bruto per maand.
• Vast dienstverband met een jaarcontract als start.
• Werkweek van 32 tot 36 uur, parttime of fulltime.
• 25 vakantiedagen en een reiskostenvergoeding.
• Toegang tot trainingen voor persoonlijke en professionele groei.
• Persoonlijke begeleiding en coaching van een resourcemanager.

Wij zoeken een energieke recruitment professional die snel schakelt, communicatief sterk is en zich thuis voelt in diverse omgevingen.

• Afgeronde hbo-opleiding in HRM, toegepaste psychologie of vergelijkbaar.
• Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment (bureauzijde of corporate).
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• Ervaring met ATS-systemen, LinkedIn en job boards.
• Kennis van arbeidsmarktontwikkelingen en employer branding.