Interim HR medewerker

Als hr medewerker draag je bij aan het soepel laten verlopen van HR-processen binnen diverse toonaangevende organisaties. Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en management en ondersteunt hen in een breed scala aan HR-activiteiten. Deze rol biedt een mooie balans tussen administratieve taken en inhoudelijke HR-ondersteuning, waarbij je jouw kennis van wet- en regelgeving en ervaring met HR-systemen zoals AFAS optimaal kunt inzetten. Je krijgt de kans om te groeien, te leren en impact te maken, terwijl je werkt aan uitdagende projecten en processen.

Wat je gaat doen:

• Personeelsmutaties verwerken: nauwkeurig bijhouden van wijzigingen en opstellen van arbeidscontracten.
• Personeelsdossiers beheren: zorgen dat alle gegevens up-to-date zijn in HR-systemen.
• Ziekteverzuim begeleiden: ondersteunen bij re-integratietrajecten en adviseren over de Wet van Poortwachter.
• Werving en selectie ondersteunen: schrijven van vacatureteksten, voeren van sollicitatiegesprekken en opstellen van contracten.
• HR-processen verbeteren: signaleren van kansen en proactief adviseren over optimalisaties.

Bij USG HR krijg je de kans om jouw carrière verder te ontwikkelen binnen een omgeving die persoonlijke groei en professionele impact stimuleert. We bieden jou niet alleen een uitdagende functie, maar ook de ondersteuning en middelen om het beste uit jezelf te halen.

• Salaris tussen € 2.400 en € 3.800 per maand.
• Tijdelijk contract met uitzicht op vast dienstverband.
• Parttime functie van 32 tot 36 uur per week.
• 25 vakantiedagen en reiskostenvergoeding.
• Persoonlijke begeleiding en coaching door een resourcemanager.
• Toegang tot een breed trainings- en ontwikkelaanbod.

Ben jij een gedreven HR-professional die energie krijgt van afwisselende taken en graag bijdraagt aan een soepel lopende organisatie? Dan zoeken wij jou!

• Afgeronde hbo-opleiding HRM of vergelijkbaar.
• Minimaal 1 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol.
• Ervaring met verzuimbegeleiding en personeelsadministratie.
• Bekendheid met HR-systemen, bij voorkeur AFAS.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals Wet Poortwachter.