Als interim HR projectmanager draag je bij aan het realiseren van vier strategische HR-projecten binnen een dynamische en veranderende organisatie. Je werkt aan de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, implementeert de nieuwe pensioenwet, ontwikkelt een nieuw beloningssysteem en zorgt voor de naleving van de Europese pay transparency wetgeving. Deze projecten vragen om een gestructureerde aanpak, waarbij je rekening houdt met diverse stakeholders en een politiek gevoelige omgeving. Je analytische vaardigheden, strategisch inzicht en vermogen om te schakelen tussen verschillende niveaus zijn essentieel om succes te boeken in deze rol.
Wat je gaat doen:
- Coördineren: je stemt de vier projecten op elkaar af en zorgt voor een geïntegreerde aanpak die aansluit bij de organisatiedoelen.
- Analyseren: je brengt bestaande arbeidsvoorwaarden, processen en structuren in kaart als basis voor harmonisatie en verdere ontwikkeling.
- Implementeren: je vertaalt wet- en regelgeving naar concrete HR-oplossingen en begeleidt de uitvoering binnen de organisatie.
- Communiceren: je onderhoudt contact met interne stakeholders, zoals de HR-directie en OR, en zorgt voor heldere en regelmatige rapportages.
- Adviseren: je fungeert als sparringpartner voor het management en biedt strategisch advies om de projecten succesvol te realiseren.
