(Corporate) Recruiter juridisch

Als (datagedreven) recruiter van juridische professionals draag je bij aan het verbinden van juristen met uitdagende (interim) opdrachten bij onze opdrachtgevers. Je beheert het volledige wervingsproces, van het uitbreiden van je netwerk tot het begeleiden van kandidaten tijdens hun candidate journey. Met jouw strategische aanpak en oog voor mensgerichtheid speel je een belangrijke rol in het optimaliseren van onze wervingsstrategieën, waarbij je inspeelt op marktveranderingen en gebruikmaakt van data-analyse. De dynamiek van deze rol vraagt om flexibiliteit, snelheid en een scherp oog voor kwaliteit.

Wat je gaat doen:

• Netwerk uitbreiden: actief opbouwen en onderhouden van relaties met juridische professionals via LinkedIn, beurzen en evenementen.
• Wervingsproces beheren: analyseren van recruitmentdata en aanpassen van strategieën om de juiste kandidaten te vinden.
• Kandidaten begeleiden: ondersteunen van professionals tijdens het gehele wervingsproces, van kennismaking tot contractondertekening.
• Samenwerken: afstemmen met hiring managers en opdrachtgevers om de beste match te realiseren.
• Markttrends volgen: inspelen op veranderingen in de juridische sector en deze vertalen naar effectieve wervingsstrategieën.

Bij ons krijg je de kans om te groeien in een mensgerichte en professionele omgeving. We bieden aantrekkelijke voorwaarden die aansluiten bij jouw ambities en persoonlijke behoeften.

• Salaris tussen € 3000,- en € 4500,- per maand, op basis van 40 uur p/w.
• Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Minimaal 32 uur per week, hybride werken mogelijk.
• Bonusregeling op basis van teamresultaten, per kwartaal uitbetaald.
• Toegang tot interne opleidingen en meer dan 100 online trainingen.
• Persoonlijk budget van 6% bovenop je salaris, vrij te besteden aan bijvoorbeeld extra verlofdagen, een uitkering in geld of je vitaliteit.
• Veel ruimte voor maatschappelijke betrokkenheid: we organiseren continue activiteiten gericht op MVO, van vrijwilligerswerk voor ouderen tot sportieve goede doelen activiteiten. 

Wij zoeken een proactieve en mensgerichte recruiter die in staat is strategisch te denken en dit om te zetten in concrete acties. Je werkt datagedreven en bent voortdurend bezig met talent spotten en aan je te binden, voor nu of in de toekomst. Je hebt:

• Hbo-werk- en -denkniveau met een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• Minimaal 2 jaar ervaring als recruiter of intercedent.
• Ervaring met LinkedIn Recruiter en data-analyse in recruitment.
• Affiniteit met of ervaring in de juridische sector.
• Woonachtig in regio Amsterdam, Utrecht of Amersfoort, reisbereid naar Almere.